L’alternance est un projet professionnel complet alliant une formation théorique à l’Université avec une solide expérience en entreprise, qui constitue un véritable tremplin pour l’emploi, mais également, pour l’alternant(e) :

  • Obtenir un diplôme ou une qualification, sans frais de formation ;
  • Mettre en application la théorie au bénéfice d’une entreprise confiante ;
  • Enrichir son expérience professionnelle grâce à un emploi rémunéré, dans son domaine d’études.
La formation en alternance se décline en deux types de contrats, en fonction de l’éligibilité de l’étudiant(e) ou de la structure à certaines conditions :
 
Le contrat d'apprentissage Le contrat de professionnalisation

Tous deux doivent impérativement prévoir un tutorat par une personne formée au sein de la structure, chargée du suivi et de l’accompagnement du/de la jeune qui devient ainsi un(e) salarié(e) de l’entreprise à part entière.

Le double statut de l’alternant(e)

Statut d’étudiant(e) à l’Ecole de Droit 
  => suit les mêmes enseignements que les autres étudiant(e)s de sa promotion
  => réalise les travaux demandés par ses enseignants
  => passe ses examens pour valider son diplôme

Statut de salarié(e) d'entreprise
  => détient les mêmes droits que les autres employés de la structure (salaire, congés, couverture sociale, arrêt de travail …)
  => doit respecter les obligations prévues dans le règlement intérieur
  => est soumis(e) aux règles du code du travail et aux conventions collectives.

Les acteurs de l’alternance et leurs missions

CFA : Centre de Formation des Apprentis

Les CFA constituent un relais privilégié entre les différents acteurs de l'apprentissage. Les organismes de formation s'appuient sur les CFA notamment pour les démarches administratives, financières, et la législation en vigueur. Les CFA interviennent également dans l'insertion professionnelle des apprentis.
CFA partenaires liés aux formations ouvertes en apprentissage à l'Ecole de Droit :

Organisation de l’alternance

Chaque formation ouverte à l’alternance suit le rythme de son planning.
Ce calendrier alterne les périodes d’enseignements et examens avec les temps de présence en entreprise. Il est fixé courant avril / mai N-1 en amont de la rentrée de septembre de l’année N.

Attention : les formations ne sont pas ouvertes à l’alternance de façon systématique, cette décision relève de la compatibilité d’organisation ainsi que de sa pertinence.

L’alternance peut être amorcée à l’initiative d'une structure d'accueil (par dépôt d’une offre auprès de l’organisme de formation), mais également de celle d'un(e) alternant(e) en recherche active.