Ce type de recrutement rend possible une adaptation parfaite des alternant(e)s au fonctionnement particulier de la structure d’accueil, grâce à la transmission des connaissances et compétences du/de la tuteur/trice et des salarié(e)s ;
Réel investissement au sein de l’entreprise, l’alternance permet de faire face à un besoin immédiat et de préparer un(e) futur collaborateur/trice dans une logique de pré-recrutement ;
Ces contrats aident les jeunes à s’insérer dans la vie professionnelle : après avoir suivi une année de formation en alternance, leurs chances de trouver un emploi par la suite sont plus importantes ;
Les alternant(e)s représentent un œil neuf, ils/elles sont autonomes et innovant(e)s pour la structure et la guident vers un renouveau dynamique ;
De nombreuses aides au bénéfice de l’employeur sont proposées dans le cadre des embauches en alternance.
Généralement, le choix du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) dépend de la structure d’accueil, avis aiguillé par la nature de l’entreprise ou par l’âge de l’alternant(e), mais aussi l’éligibilité de la formation ; toutefois, pour l’alternant(e) cela ne modifie en rien le suivi de sa formation à l’Ecole de Droit et son apport au sein de l’entreprise.
Ce qui change en fonction du contrat :
Le salaire de l’alternant(e) ;
Les jours de congés supplémentaires et les bénéfices pour les apprenti(e)s ;
L'organisation administrative pour la mise en place du contrat ;
