Qui peut prétendre à ce type de contrat ?

  • Un jeune de 16 à 25 ans ;
  • Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus ;
  • Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH ;
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (CUI).


Quels sont les employeurs potentiels ?

Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.
Attention : les organismes consulaires, l’État, les collectivités territoriales ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.



Quelle est sa durée ?

Les contrats conclus doivent durer entre 6 et 12 mois et ne peuvent dépasser la fin de l’année universitaire (30 septembre N+1 par rapport à la rentrée).
Particularité du contrat de professionnalisation : il doit être mis en place avant le 30 septembre de l'année universitaire.



Quel est le coût financier pour une structure d’accueil ?

La rémunération mensuelle de l’alternant

Directement versée par la structure d’accueil, son montant va dépendre de l’âge de l’alternant ainsi que de son année d’étude :


Les frais de formation

Cette somme est définie par l'Ecole de Droit, en coût horaire : on multiplie ce montant par le nombre d'heures de formation. Dans la grande majorité des cas, elle est prise en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) auquel la structure d’accueil est rattachée, selon les niveaux définis par les branches professionnelles.


Les aides financières (sous conditions)

Pour les structures
https://www.alternance-professionnelle.fr/aides-embauche-contrat-professionnalisation/
(L’aide exceptionnelle aux structures pour l’embauche d’un alternant est valable jusqu'en 2027. Le décret qui doit venir confirmer cette annonce n'est pas encore paru à ce jour)

Pour les titulaires d'un contrat de professionnalisation
https://www.actionlogement.fr/l-aide-mobili-jeune
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33375