Définition

L’alternance est un projet professionnel complet alliant une formation théorique à l’Université avec une solide expérience en entreprise, qui constitue un véritable tremplin pour l’emploi, mais également, pour l’alternant(e) :
     - Obtenir un diplôme ou une qualification, sans frais de formation ;
     - Mettre en application la théorie au bénéfice d’une entreprise confiante ;
     - Enrichir son expérience professionnelle grâce à un emploi rémunéré, dans son domaine d’études.

La formation en alternance se décline en deux types de contrats, en fonction de l’éligibilité de l’étudiant(e) ou de la structure à certaines conditions :

Le contrat d'apprentissage Le contrat de professionnalisation

Tous deux doivent impérativement prévoir un tutorat par une personne formée au sein de la structure, chargée du suivi et de l’accompagnement du/de la jeune qui devient ainsi un(e) salarié(e) de l’entreprise à part entière.

Le double statut de l’alternant(e)
Statut d’étudiant(e) à l’Ecole de Droit 
  => suit les mêmes enseignements que les autres étudiant(e)s de sa promotion
  => réalise les travaux demandés par ses enseignants
  => passe ses examens pour valider son diplôme

Statut de salarié(e) d'entreprise
  => détient les mêmes droits que les autres employés de la structure (salaire, congés, couverture sociale, arrêt de travail …)
  => doit respecter les obligations prévues dans le règlement intérieur
  => est soumis(e) aux règles du code du travail et aux conventions collectives.

Les acteurs de l’alternance et leurs missions
CFA : Centre de Formation des Apprentis
Les CFA constituent un relais privilégié entre les différents acteurs de l'apprentissage. Les organismes de formation s'appuient sur les CFA notamment pour les démarches administratives, financières, et la législation en vigueur. Les CFA interviennent également dans l'insertion professionnelle des apprentis.
CFA partenaires liés aux formations ouvertes en apprentissage à l'Ecole de Droit :
     - Tous secteurs hors banque : CFA FormaSup Auvergne
     - Secteur bancaire, uniquement pour le Master CMRJF : Ecole Supérieure de la Banque - Lyon

Organisation de l’alternance
Chaque formation ouverte à l’alternance suit le rythme de son planning.
Ce calendrier alterne les périodes d’enseignements et examens avec les temps de présence en entreprise. Il est fixé courant avril / mai N-1 en amont de la rentrée de septembre de l’année N.

Attention : les formations ne sont pas ouvertes à l’alternance de façon systématique, cette décision relève de la compatibilité d’organisation ainsi que de sa pertinence.

L’alternance peut être amorcée à l’initiative d'une structure d'accueil (par dépôt d’une offre auprès de l’organisme de formation), mais également de celle d'un(e) alternant(e) en recherche active.

Pourquoi choisir l'alternance
  • Ce type de recrutement rend possible une adaptation parfaite des alternant(e)s au fonctionnement particulier de la structure d’accueil, grâce à la transmission des connaissances et compétences du/de la tuteur/trice et des salarié(e)s ;
  • Réel investissement au sein de l’entreprise, l’alternance permet de faire face à un besoin immédiat et de préparer un(e) futur collaborateur/trice dans une logique de pré-recrutement ;
  • Ces contrats aident les jeunes à s’insérer dans la vie professionnelle : après avoir suivi une année de formation en alternance, leurs chances de trouver un emploi par la suite sont plus importantes ;
  • Les alternant(e)s représentent un œil neuf, ils/elles sont autonomes et innovant(e)s pour la structure et la guident vers un renouveau dynamique ;
  • De nombreuses aides au bénéfice de l’employeur sont proposées dans le cadre des embauches en alternance.
Généralement, le choix du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) dépend de la structure d’accueil, avis aiguillé par la nature de l’entreprise ou par l’âge de l’alternant(e), mais aussi l’éligibilité de la formation ; toutefois, pour l’alternant(e) cela ne modifie en rien le suivi de sa formation à l’Ecole de Droit et son apport au sein de l’entreprise.

Ce qui change en fonction du contrat :
      - Le salaire de l’alternant(e) ;
     - Les jours de congés supplémentaires et les bénéfices pour les apprenti(e)s ;
     - L'organisation administrative pour la mise en place du contrat ;
     - Les aides accordées aux structures d'accueil.